Hapvida Oferece 150 Vagas em Todo o Brasil: Salários a Partir de R$ 2.800 para Técnicos de Enfermagem e Recepcionistas

O Hapvida, maior operadora de saúde do Brasil e dona de uma das maiores redes próprias de hospitais, clínicas e laboratórios do país, está com um grande processo seletivo nacional. A empresa anunciou a abertura de 150 novas vagas distribuídas em diversas unidades em todas as regiões do Brasil, com foco em profissionais de nível técnico e de apoio à saúde. As oportunidades oferecem salários iniciais a partir de R$ 2.800 e são uma porta de entrada para uma carreira estável e em crescimento no setor de saúde, que vive um momento de expansão e investimentos robustos.

Esta contratação em larga escala faz parte da estratégia de expansão e consolidação da rede própria do grupo. O Hapvida busca profissionais com perfil humanizado, comprometimento com a qualidade no atendimento e capacidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e essencial para a população, reforçando seu propósito de oferecer acesso à saúde de qualidade.

Oportunidades na Rede Hapvida em Todo o Brasil

As 150 vagas estão distribuídas em mais de 15 funções especializadas, cobrindo desde o atendimento direto ao paciente até o suporte administrativo e técnico-científico.

– Técnico de Enfermagem (Plantonista e Ambulatorial) (25 vagas)
Atuação em pronto-socorro, enfermarias e clínicas, realizando procedimentos como curativos, administração de medicamentos, monitoramento de sinais vitais e apoio ao enfermeiro. Registro no COREN obrigatório. Salário: a partir de R$ 2.800.

– Recepcionista de Unidade de Saúde (Hospital/Clínica) (20 vagas)
Atendimento ao público, agendamento de consultas e exames, organização de prontuários, orientação aos pacientes e uso de sistemas de gestão hospitalar. Salário: a partir de R$ 2.800.

– Técnico em Radiologia (15 vagas)
Realização de exames de raio-X, tomografia e outros, preparação do paciente, operação dos equipamentos seguindo normas de radioproteção. Registro no CONTER obrigatório. Salário: a partir de R$ 3.200.

– Auxiliar de Farmácia (Hospitalar e Drogaria) (12 vagas)
Dispensação de medicamentos, controle de estoque, apoio à manipulação (onde aplicável) e atendimento ao cliente nas farmácias da rede. Salário: a partir de R$ 2.800.

– Técnico em Patologia Clínica (Análises Clínicas) (10 vagas)
Coleta de amostras biológicas (sangue, urina), preparação de materiais e realização de exames laboratoriais básicos em laboratórios próprios. Salário: a partir de R$ 3.000.

– Assistente Administrativo da Saúde (8 vagas)
Suporte em setores como faturamento, auditoria, contratos e documentação de pacientes, utilizando sistemas específicos do setor. Salário: a partir de R$ 2.800.

– Teleoperador / Atendente de Central de Relacionamento (10 vagas)
Atendimento por telefone e chat para esclarecer dúvidas de beneficiários, agendar serviços e realizar pós-consulta. Salário: a partir de R$ 2.800.

– Auxiliar de Limpeza e Conservação Hospitalar (10 vagas)
Higienização e desinfecção de ambientes, equipamentos e mobiliário das unidades de saúde, seguindo rigorosos protocolos de controle de infecção. Salário: a partir de R$ 2.800.

– Técnico em Segurança do Trabalho (5 vagas)
Inspeções de segurança, investigação de incidentes, treinamentos e implementação de programas de prevenção de riscos nas unidades. Salário: a partir de R$ 3.500.

– Nutricionista (5 vagas)
Elaboração de cardápios, supervisão da produção de dietas hospitalares, atendimento ambulatorial e educação nutricional. CRN obrigatório. Salário: a partir de R$ 4.200.

– Fisioterapeuta (5 vagas)
Atuação em unidades hospitalares e clínicas de reabilitação, atendendo pacientes internados e ambulatoriais. CREFITO obrigatório. Salário: a partir de R$ 4.000.

– Técnico em Informática (Suporte Hospitalar) (5 vagas)
Suporte técnico aos sistemas de prontuário eletrônico, agendamento e infraestrutura de TI das unidades de saúde. Salário: a partir de R$ 3.000.

– Motorista de Ambulância (SOCORRISTA) (8 vagas)
Transporte seguro de pacientes, realização de primeiros socorros básicos e manutenção do veículo de resgate. CNH D/C e curso de socorrista. Salário: a partir de R$ 3.000.

– Operador de Centro Cirúrgico / Auxiliar de Sala (7 vagas)
Preparação de salas cirúrgicas, esterilização de instrumentais, auxílio à equipe cirúrgica e controle de materiais. Salário: a partir de R$ 2.900.

– Cuidador de Idosos (Auxiliar) (5 vagas)
Atendimento e auxílio direto a idosos em instituições de longa permanência ou unidades de cuidado da rede, focando no bem-estar e nas atividades diárias. Salário: a partir de R$ 2.800.

Benefícios e Cultura Hapvida

O grupo oferece uma carreira com propósito e um pacote de benefícios robusto, característico de uma grande empresa do setor de saúde.

– Plano de saúde extenso para o colaborador e dependentes (com cobertura na própria rede Hapvida e parceiros);
– Plano odontológico;
– Vale-refeição e/ou vale-alimentação;
– Vale-transporte ou auxílio-combustível;
– Seguro de vida em grupo;
– Previdência privada com contribuição da empresa;
– Programa de Participação nos Resultados (PLR);
– Bolsas de estudo e programas de pós-graduação em parceria com instituições de ensino;
– Programa de desenvolvimento de carreira e capacitação contínua;
– Oportunidades de mobilidade interna em uma rede nacional em expansão.

Requisitos para Candidatura

– Idade mínima: 18 anos;
– Para cargos técnicos (Enfermagem, Radiologia, etc.): Diploma de curso técnico reconhecido pelo MEC e registro no conselho de classe (COREN, CONTER, etc.) são OBRIGATÓRIOS;
– Para cargos de nível médio: conclusão do Ensino Médio;
– Experiência anterior na área da saúde ou atendimento ao público é um diferencial para muitas posições;
– Disponibilidade para trabalhar em escalas de plantão (24h, 12x36) para algumas funções hospitalares;
– Residir na cidade ou região metropolitana onde a vaga está localizada.

Processo Seletivo Hapvida

1. Inscrição Online: Através do site de carreiras do Grupo Hapvida, selecionando a região e a vaga de interesse.
2. Testes Online: Avaliação de perfil comportamental e conhecimentos básicos relacionados à área.
3. Entrevista por Competências: Com recrutadores da área de RH, focando em experiências anteriores e fit cultural.
4. Entrevista Técnica: Para cargos especializados, com gestores da área de saúde (coordenadores de enfermagem, gerentes de unidade).
5. Análise de Documentação e Registros: Verificação minuciosa de diplomas e registros profissionais nos conselhos.
6. Exames Médicos Admissionais: Incluindo exames específicos para profissionais da saúde (como sorologias).

Inscrições

Hapvida.

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